公司培训考试题（公司培训考试题目及）

dachang 07-27 29

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摘要： 今天分享“公司培训考试题”，希望对大家有所帮助!本文目录一览：1、人力资源管理(一)这科的考试题型有哪些?2、...

今天分享“公司培训考试题”，希望对大家有所帮助!

本文目录一览：

1、一级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》科目一：理论知识（考试题型：单选、多选。分值：满分100分，60分及格）科目二：专业技能（考试题型：简答、计算、综合分析、方案设计。分值：满分100分，60分及格）科目三：综合评审（考试题型：单选、多选。

2、人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

3、单项选择题单项选择题顾名思义就是从4个备选项中选出1个最符合题干描绘的选项作为，考查考生对知识点的掌握熟练程度，相对来说较为基础，是考生想要通过人力资源考试的拿分题。人力资源考试考点非常零星，考生要在往常留意全面温习，作答时要仔细审题，适当运用直接选择法、排除法、比较法作

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4、人力资源考试形式主要包括两种题型，旨在全面评估考生的理论知识和专业能力。首先，选择题部分占据重要地位，共计125题，主要集中在职业道德方面，这部分总分值为25分，权重为10%。这部分考试主要测试考生的职业道德素养和对行业规范的理解。

5、一级人力资源管理师考三科：基础知识（职业道德+理论考试）、专业技能、综合评审，及格分60分。

6、人力资源考试题型包括选择题（单选和多选）、简答题、计算题和案例分析题。这些题型旨在全面考察考生的基础理论知识与专业技能。虽然难度较大的题目占比不高，但考生仍需掌握一定的答题技巧。以下是人力资源考试选择题的四大命题视角：考察对基本概念的理解程度，主要涉及常识性的概念和定义。

1、：B.独裁解析：独裁领导方式通常与高度控制和权威相关的特征相联系，可能会导致下属行为上的攻击性或者感情上的疏离。通常表现出来的对待外界的方式（　）。

2、单选题-【2018年真题】企业中一次性亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人 B.5人 C.8人 D.10人参考：D 解析：重大伤亡事故是指造成10人以上30人以下亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。

3、A.在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性 B.在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性 C.薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部 D.薪酬调查的数据应及时更新标准： C 解析：本题考查薪酬调查。薪酬调查就是通过各种正当的手段，来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。

4、C.企业价值观 D.人力资源战略薪酬制度的基于依据和前提是（）。A.薪酬结构 B.岗位分析与评价 C.财务实力 D.管理层的观念计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法 B.工资总额与销售额比例 C.工资总额占利润值比例 D.工资总额占附加值比例多选题：下列属于间接薪酬的有（）。

1、【】B 运输需求是（ B ）。A.人与货物在空间位移方面表现出来的需要 B.人与货物在空间位移方面表现出来的有支付能力的需要 C.旅客人公里或货物吨公里 D.运输需要【】B 【解析】运输需求定义的2个内涵。

2、【】B 18．货物运输需求是一种（）。

3、距上海、杭州200公里，距南京、苏州、张家港百余公里，距南京禄口国际机场80公里，距常州机场60多公里。

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