职教老教师（职教老师待遇和老师一样吗）
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今天分享“职教老教师”，希望对大家有所帮助!本文目录一览：1、职教师资与师范有什么区别?2、... 今天分享“职教老教师”，希望对大家有所帮助!
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职教师资与师范有什么区别?
本质不同：师范：是正规的国家全日制大学。职教师资：是既掌握一门技术，具有较强动手及指导能力，又掌握现代教学理论、教育方法和技术的双师型技术职业教育师资人才。针对性不同：师范：毕业生毕业后针对学校。职教师资：针对个职业技术中专学校。
师范：是正规的国家全日制大学，毕业后针对学校，而职教师资：是既掌握一门技术，具有较强动手及指导能力，又掌握现代教学理论、教育方法和技术的双师型技术职业教育师资人才。 扩展资料 职业教育师范指职业技术、职业技术师范类的师范教育，属于教师教育，实施院校有职业技术师范学院、职业技术师范大学、高水平工科大学等。
职教类里面的师范生。职教类是中考后除了普通高中、重点高中之外的第三种继续就读途径，一般都是分专业的，毕业后可就业也可参加对口招生读大学。职教师范，相当于以前的中专师范生，毕业后考取教师资格证也可成为教师。
师范：是正规的国家全日制大学，毕业后针对学校，而职教师资：是既掌握一门技术，具有较强动手及指导能力，又掌握现代教学理论、教育方法和技术的双师型技术职业教育师资人才。
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2022湖北省黄石市国企退休幼教职教教师生活补贴
1、湖北省黄石市国企退休的幼教和职教教师可以领取生活补贴。 正高级教师的生活补贴标准约为每月5元，是基于在职教师基础性绩效工资的70%。 副高级教师的生活补贴标准约为每月4元，是基于在职教师基础性和奖励性绩效工资的70%。
2、亲，帮您查询到：2022湖北省黄石市国企退休幼教职教教师生活补贴：一般来说正高级教师每月享受的生活补贴的标准是在职教师基础性绩效工资70%的标准大约是每月5元左右的标准，副高级教师享受在职教师70%基础性奖励性绩效工资的标准大约是4元左右。
3、针对国企退休职教幼教人员的生活补贴问题，市财政在面临财政紧张的情况下，自2014年起决定对这些退休教师按月提供生活补贴。 补贴的具体发放时间将取决于2011年和2012年补缴资金的清算进度，以及2013年补助资金的拨付情况。 例如，如果2014年7月完成了清算，那么补贴发放的时间将根据这一进度来安排。
4、根据现行政策，2020年度退休幼教老师的一次性生活补贴标准为每人3500元。
职教师资是什么意思
职教师资是指职业学校的教师资源。以下是详细解释： 定义：职教师资是专门指在职业学校中从事职业教育工作的教师群体。这些教师负责各类职业课程，培养的职业技能和素养，以应对社会各行各业的需求。 角色定位：职教师资在职业教育中扮演着至关重要的角色。
职教师资，简而言之，就是指从事职业教育工作的教师的资质和素质，主要包括其教育背景、教学能力、实践经验等方面。职教师资对于保证职业教育质量和提升就业竞争力具有重要作用。因此，良好的职教师资才能够支撑起优质的职业教育体系，为提供更好的职业教育。
指职业教育教师的资格条件和要求。职教师资是指职业教育教师的资格条件和要求，包括专业知识、教学能力、职业素养等方面的要求。职业教育是指以培养的职业能力和就业能力为目标的教育形式，因此职业教育教师需要具备一定的专业知识和教学能力，才能有效地开展职业教育教学工作。
职教类里面的师范生。职教类是中考后除了普通高中、重点高中之外的第三种继续就读途径，一般都是分专业的，毕业后可就业也可参加对口招生读大学。职教师范，相当于以前的中专师范生，毕业后考取教师资格证也可成为教师。
职教师资：是既掌握一门技术，具有较强动手及指导能力，又掌握现代教学理论、教育方法和技术的双师型技术职业教育师资人才。针对个职业技术中专学校 ”。对口高职与普通高考相比，考试更加注重专业课和综合素质方面的考查。
职教师资类是指具有在职业教育领域进行教学和管理工作所需的技能、知识、素质和能力。其主要内容包括教学设计、课程开发、评估测试、师生互动和管理等，涉及课堂教学、教育管理和职业指导等方面。只有拥有这些职教师资类，才能胜任职业教育教学和管理的工作，提供的职业教育。
国有企业职教幼教退休教师待遇的意见
对于纳入范围的国有企业职教幼教退休教师，其 基本养老金 加企业统筹外项目补助，低于当地政大大办同类教育机构同类人员退休金标准的，其差额部分以加发退休教师生活补贴的名义予以补齐；实际发放额高于当地政大大办同类教育机构同类人员退休金标准的予以保留，仍按照现有渠道发放。
对纳入范围的国有企业职教幼教退休教师，其基本养老金加企业统筹外项目补助（含企业年金企业缴费部分），低于当地政大大办同类教育机构同类人员退休金标准的，其差额部分以加发退休教师生活补贴的名义予以补齐；实际发放额高于当地政大大办同类教育机构同类人员退休金标准的予以保留，仍按照现有渠道发放。
补贴标准：对于纳入范围的国有企业职教幼教退休教师，如果其基本养老金加企业统筹外项目补助（包含企业年金企业缴费部分）低于当地政大大办同类教育机构同类人员退休金标准，差额部分将以加发退休教师生活补贴的形式补齐。
《关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的通知》63号文件仅适用于国有企业幼儿园退休教师，且其待遇问题的解决方案每年都有可能发生变化。因此，2025年以后，企业幼儿园教师退休后可能不再享受该63号文件规定的待遇。
关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的通知确实存在，文件的落实时间是在2011年教师节之前。不过，通知在拟订时存在一个疏漏，即未明确将职工大学纳入政策范围，这一疏忽导致了许多职工大学退休教师的上访和咨询。
在岗的国有企业职教幼教高等教育教师，继续执行原待遇标准，退休后按新政策解决待遇问题。 中央企业和其他省市在浙国有企业所办职教幼教机构的退休教师，按属地原则解决待遇问题。 国有企业职教幼教退休教师待遇问题的解决不公开报道，各级政大大要通过适当形式宣传政策，加强沟通解释。
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