职教工会经费计提（工会经费及职工教育经费计提比例）

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本文目录一览：

• 1、职教费和工会经费计提比例
• 2、新会计准则中还提不提工会经费和职教费
• 3、工会经费职教费计提时可入直接成本吗?
• 4、工会经费与职教经费记入什么科目?
• 5、应付福利费、工会经费、职教经费计提比例各是多少?
• 6、职教经费购买设备账务处理

职教费和工会经费计提比例

职工教育经费计提比例一般企业：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。

新会计法规定，工会经费的计提比例是工资总额的2%，职教经费是工资总额的5%（个体户）或者5%（一般企业）。

企业发生的职工职工教育经费计提比例不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。 职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除。

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工会经费=工资薪金总额*2%。职工教育经费=工资薪金总额*8%。 计提工会经费、职工教育经费的账务处理是， 借：管理费用等科目， 贷：应付职工薪酬—工会经费， 应付职工薪酬—职工教育经费。

个体工商户等：企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、5%的标准内据实扣除。 在新企业所得税法中，工资没有扣除标准了，直接按实际发生的扣除。其中职工教育经费如果当年发生不足扣除比例的，可结转下年继续扣除。

%。根据《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》中关于“一般企业按照职工工资总额的5%足额教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按5%，列入成本开支”的规定，足额职工教育经费。

新会计准则中还提不提工会经费和职教费

1、新会计准则下，工会经费和职工教育经费不再计提，而是发生时直接计入当期成本费用。

2、根据财企[2007]48号《财政部关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》规定：、企业不再按照工资总额14％计提职工福利费；另外企业工会经费按2%计提、企业职工教育经费不用计提，据实列支。工会经费主要两个方面：一是上交经当地工会部分，二是企业工会留用的部分。

3、小企业会计准则中福利费及职工教育经费需要计提。计提就是计算和。按规定的比率与规定的基数相乘计算，列入某科目。

4、会计上，企业的福利费不再按工资总额14％计提，原来需要计入“应付福利费”科目的支出在实际发生时通过“应付职工薪酬”和“管理费用”等科目处理（如果企业未执行新准则，那就不需要用上面两个科目了）。

5、新准则下，不计提，按原计提标准控制列支，超支部分所得税汇缴时做费用调减处理。

工会经费职教费计提时可入直接成本吗?

职工教育经费计入什么科目？职工教育经费计入管理费用。财政部拟规定企业职工教育经费年度比例在5%-8%范围内确定，且不得随意变更。实际发生时：借：管理费用-职工教育经费，贷：银行存款。

工会经费不计入成本费用，一般情况下计入管理费用。

第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

你同事说得对，职工教育经费现在已经不需要计提，实际发生直接进入成本，超标准列支部分，年终进行企业所得税汇算清缴时依法进行纳税调整即可。职工福利费、工会经费都是一样的。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条　企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

工会经费与职教经费记入什么科目?

计入“应付职工薪酬”会计科目。会计分录为：计提时：借：管理费用-工会经费 贷：其他应付款-工会经费 企业按应付职工薪酬总额的2%拨付工会组织，可以在税前扣除。可以直接拨付。

企业计提工会经费和职工教育经费的时候，需要计入到应付职工薪酬科目进行核算，借方则根据企业的部门计入到管理费用、销售费用等科目，其分录为，借：管理费用—工会经费/职工教育经费，贷：应付职工薪酬—工会经费/职工教育经费。

职工教育经费计入什么科目？会计分录怎么做？教育经费是以货币的形式支付的教育费用，而职工教育经费在统一单位和统一核算的公司（包括施工企业），可在工资总额5-8%的范围内掌握开支，直接列入生产成本。那么其对应的会计分录该怎么做？职工教育经费计入什么科目？职工教育经费计入管理费用。

准予扣除。第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。税法及会计法规没有要求企业拨缴的工会经费和企业发生的职工教育经费支出需要区分收益对象的。笼统计入管理费用即可。

按照现行财税规定，职工教育经费无需计提，发生时据实列支。如果超出税收相关规定比例（前者为工资总额的2%，后者为工资总额的5%），超出部分应予调增应纳所得税额。

应付福利费、工会经费、职教经费计提比例各是多少?

具体来说，计提标准是按照工资总额的14％、2％和5％来分别计提职工福利费、工会经费和职工教育经费。职工福利费是指用于改善职工生活福利设施，提高职工生活水平等方面的费用。工会经费是指用于维护职工权益、开展工会活动等方面的费用。职工教育经费则是指用于职工培训、学习等方面的费用。

新会计制度下，工会经费、职工教育经费、职工福利费计提比例：一般企业：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除。

商品流通企业也可以根据企业会计制度和税法的规定按照计税工资标准计提福利费、工会经费和职工教育经费，它们计提的比例分别是14％、2％和5％。

你好。对于股份合作制企业，也应当根据有关规定，计提职工福利费、工会经费、职工教育经费。上述三项费用的计提依据是企业当期的工资总额，计提比例依次为14%、2%、5%（特殊行业另有规定的除外，如电信企业5%）。工会经费用于拨付工会组织，如果企业尚未建立工会组织的，则可暂不计提工会经费。

企业发生的职工职工教育经费计提比例不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。 职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除。

职教经费购买设备账务处理

学校用财政补助购置教学设备的账务处理方法：属于补助的，增加资本公积或者实收资本。国家拨款时对权属有规定的，按规定执行。没有规定的，由全体者共同享有。属于贷款贴息、专项经费补助的，作为企业收益处理。

根据生产的需要，企业会相应购买一定数量的设备，而购买的设备一般会通过“在建工程”科目，“固定资产”科目核算。

计提借：管理费用/生产成本/制造费用/在建工程等贷：应付职工薪酬——职工教育经费实际发生借：应付职工薪酬——职工教育经费贷：银行存款等应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

购置的机器设备应该属于公司购入固定资产，要在当月做固定资产的购入，次月进行累计折旧的计提工作，具体的账务处理如下：企业购买固定资产且取得对应发票时：借：固定资产，应交税费—应交增值税（进项税额），贷：银行存款。

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