小学绩效考核总结（小学绩效考核方案范本）

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本文目录一览：

• 1、教师绩效考核工作总结
• 2、小学绩效考核细则
• 3、绩效的个人总结报告
• 4、小学教师绩效考核细则
• 5、中小学教师绩效考核方案

教师绩效考核工作总结

主要目的有：以评促教，提升教师教学水平，促进教师的职业发展；以评促改，有效推进教学诊断与改进工作，提高教学质量；以评促建，为学校教学决策提供有效信息，实现学校教学可持续发展。

学校年终绩效考核工作总结600字 __至__一学年来，我担任四年级《语文》、《班会》、《劳动》，二年级《体育》课程兼四年级班主任工作，工作量满负荷。

教师年度考核工作总结精选范文1 从学年开始，我就从各方面严格要求自己，积极咨询老教师，结合我校的实际情况和的实际情况，勤奋认真地工作，使教学工作有计划、有组织、有步骤地进行。

【2017教师本年度绩效考核个人总结2】 在这一年中，我时时处处以一名人民教师的.标准严格要求自己，以创新教育方针为指导，以教好，让全面发展为己任，踏踏实实，任劳任怨。

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小学绩效考核细则

班主任考核结果按A、B、C三个等次呈现：A等次每期发放班主任津贴300元，B等次每期260元，C等次220元。此金额从绩效工资总额中列支。 会计绩效工资按到校绩效工资总额减去离岗休息的绩效工资总额后的人平数的一半发放。

教师绩效考核的主要内容：表现与师德修养；学科教育教学工作；教育科研和专业发展；参加学校各项活动及出勤等几个方面予以考核。

教学成绩按《教学成绩分计算方案》执行。按总分折40分的方法，计入本考核方案。教师获各级先进、荣誉称号的，区级记3分，市级记5分，省级记7分，记10分，以文件公布之日为准。

绩效的个人总结报告

1、个人绩效考核总结报告1 曾记初来我院时，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作，但是我院宽松融洽的工作氛围，团结向上的职业追求，“以人为本、救扶伤”的理念，让我很快适应了工作，融入了我院这个集体。

2、过去的一年，绩效考核工作在各部门员工的通力配合下，取得长足的进步，这与公司领导前期对员工的绩效理念的灌输是密不可分的。 绩效一词已经成为了员工关心的话题，绩效考核在某种程度上深入人心，得到了广大员工的理解与支持。

3、新的绩效管理办法规定，管理者应与被考核者一起制定绩效计划，分管副总与部门经理一起确定部门的季度工作目标任务书，部门经理与员工一起确定员工的季度关键绩效，对于这一点，管理者都能执行，并按要求制定了部门及员工的绩效目标。

4、篇一：绩效考核个人工作总结 一年来，在领导和同事的关心支持帮助指导下，在思想上按党员标准严格要求自己，在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上艰苦朴素、务真求实，较好地完成领导安排的各项任务。

小学教师绩效考核细则

学校成立绩效考核领导小组，负责具体实施绩效考核 考核工作坚持公开、公正、公平的原则进行。从德、能、勤、绩四个方面考核。考核评价工作每学期期末进行，考评结果记入教师个人工作档案。

其中：教师基本工作量津贴占奖励性绩效工资的10%；超工作量津贴占奖励性绩效工资的10%。 本实施细则从1月1日起执行。

校长津贴。由教育局根据校长的绩效考核结果，统筹发放。 村小学与中心校分开考核。 实施对象：我校在编在岗教师。 实施细则。见附件6。

教师量化积分考核细则【1】 目的：公平、公开、公正、全面量化、奖罚分明。 方法：对教师参加各项活动的积分作好记录，学校汇总。(以一学期为单位) 作用：积分作为教师评先的重要依据。积分与绩效考核补贴挂钩。

中小学教师绩效考核方案

中小学教师绩效考核方案2021【一】 为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案 。

一月内教师上班无任何请假(公假除外)，奖50元(以前出满勤奖30元从宣布之月起取消)，平时教师上班每月5次以内迟到、早退直接罚款，不计入出勤绩效考核，但超出4次则计入当月出勤绩效考核。

小学绩效考核实施方案1 指导思想 为充分发挥奖励性绩效工资的作用，调动教职工的积极性，根据《英德市义务教育学校绩效工资实施方案》(英人字43号)和《石灰铺中心小学奖励性绩效工资实施方案》，结合本校实际，特制定本方案。

③班主任绩效考核由学校考核小组评分，满分100分.主要考核班主任的班级管理，关爱度，教育，转化，评价，沟通家长，教学科研，日常管理，协调利用教育资源等方面。考核结果作为发放班主任津贴的依据。

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