暂缓就业劳动（暂缓就业是不是不能就业）
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本篇文章给大家谈谈暂缓就业劳动，以及暂缓就业是不是不能就业对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、申请暂缓就业能否签劳动合同... 本篇文章给大家谈谈暂缓就业劳动，以及暂缓就业是不是不能就业对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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申请暂缓就业能否签劳动合同
法律分析：申请暂缓就业不能签劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
可以签订劳动合同。 暂缓就业与户口档案有关系。与是否就业没有关系，是要买社保的，由单位和个人缴纳。暂缓就业协议是毕业生与高校就业指导中心签订的，暂缓期为两年。
由于已经签订了劳动合同，但没有签订三方协议，代表了还没有正式落实单位，这种情况是可以申请暂缓就业的。符合资格的应届普通高校毕业生均可申请办理暂缓就业。
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暂缓就业期间,算不算2020年公务员考试的工作经验?
您好，中公教育为您。如果报考的时候以应届生身份报考是不需要基层工作经验的，毕业办理了暂缓就业属于应届毕业生可以以应届生的身份报考。如果是选择社会人员参加报考就需要基层工作经验。
可以的，如果你暂缓就业就没有工作经验的，如果有工作经验就不能算是应届毕业生了，我是这样理解的，建议你再打北京市人事考试中心的电话问问。
公务员考试，毕业待业两年不算有两年基层工作经验。基层工作经历指的是具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。
您好，中公教育为您。正常情况下是可以的，但是具体的建议您咨询一下招考单位。
会很亏的，我一同学就亏了，2年工作经验不算工龄，就是应为档案放在学校的就业中心，当然啦，有些地方只要你补齐交这两年档案管理费会算的。但是报考事业单位公务员资格审查的时候又不会承认的。
暂缓就业什么意思?
1、暂缓就业是指毕业生由于某种原因暂不考虑办理派遣手续时，可以由个人向学校提出暂缓就业申请，经学校同意并报省毕业生就业指导中心批准后签订暂缓就业协议书。
2、暂缓就业是指毕业生由于某种原因暂不考虑办理派遣手续时，可以由个人向学校提出暂缓就业申请，经学校同意并报省毕业生就业指导中心批准后签订《暂缓就业协议书》。
3、暂缓就业期间不能计算 工龄 。 综上，就是小编为大家整理的关于暂缓就业是什么含义的解总的来说，对于暂缓就业是什么含义在我国现有的政策规定中就是这样了，如果还有疑问，可以咨询相关网站或者部门。
4、暂缓就业是在每年5月底学校向省高校毕业生就业指导中心上报毕业生就业计划时，部分毕业生未落实就业单位，又不愿把户口、人事关系迁回原生源地，将人事关系暂寄存在省高校毕业生就业指导中心，将户口暂留学校的一种办法。
5、暂缓就业是指毕业生离校后，户口暂时滞留在学校，档案由各省人事厅大中专毕业生择业指导中心代理，择业期限为两年。
6、暂缓就业表示没有找到工作，档案户口暂时由学校保管，申请暂缓后，档案是学校寄到省就业指导中心保管，户口党籍在学校。取消时候要带上接收函、暂缓协议书去取消。
省考进面了,应届生要不要办暂缓就业
另一种是在校申请办理了暂缓就业，且档案没有迁移，仍留在原处（一般在校托管或转到省高校就业指导中心托管），毕业后两年内未就业的，也算应届毕业生，以应届生的身份报考公务员。
应届毕业生是可以报名参加公务员考试的，需要提供学校出具的应届生证明。
办理录用时，需要原毕业院校进行派遣，用人单位也将赴原毕业院校进行考察。不能从原毕业院校派遣到用人单位的，不能以应届毕业生身份报考。只要你现在是未就业状态，可以选择申请暂缓就业，这不会影响政审。
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