农民工稳就业对策建议（农民工就业面临的新苗头新问题和建议）
摘要：
今天我和大家分析一下“农民工稳就业对策建议”，期待对大家有一些帮助！本文目录一览：1、泰安市扩大返乡留乡农民工就地就近就业工作的通知... 今天我和大家分析一下“农民工稳就业对策建议”，期待对大家有一些帮助！
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泰安市扩大返乡留乡农民工就地就近就业工作的通知
1、返乡农民工就地就业的情况能够达到90.7%，之所以会出现这样的情况，也是因为发展富民产业稳岗的效果比较好，而且有相关的政策支持农村创业，所以岗位增多。
2、回乡农民工就近就业的情况可以达到90.7%，为什么会出现这种情况，也是由于发展趋势惠民产业稳岗效果比较好，并且有有关的政策扶持农村创业项目，因此职位增加。
3、鼓励农民返乡创业的政策 根据《关于在防疫形势下促进当前经济社会发展的实施方案》，各地要有序推进农民工返乡进城就业，同时促进农民工返乡留在家乡就业，就地就近创业。
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现阶段我国稳就业面临的问题与对策
1、现阶段我国稳就业面临的问题及对策——问题一：就业压力持续加大。随着人口增长和经济结构调整，我国就业形势日益严峻。新增劳动力数量庞大，同时，技术进步和产业升级导致部分传统行业岗位减少，要求劳动者更新技能以适应新就业需求。问题二：结构性矛盾突出。劳动力市场供需不匹配，技能错配问题严重。
2、最后，加强劳动力市场的信息化建设。建立全国统一的就业信息平台，提供实时、对称的就业信息，帮助劳动者更精准、高效地找到合适的工作。通过实施这些对策，我们能够有效应对稳就业的挑战，稳定和改善就业形势，实现更充分、更高质量的就业。
3、加强劳动力市场信息化建设。运用现代信息技术手段，提升劳动力市场信息的对称性、实时性。建设统一的就业信息平台，提供便捷的就业，助力劳动者更加精准有效地寻找工作。通过上述对策的实施，可以有效应对当前稳就业面临的问题，促进就业形势的稳定和改善，实现更加充分、更高质量的就业。
4、经济环境不确定性：国际经济形势多变，国内经济转型升级，导致企业在招聘时更加谨慎，对年轻人就业造成难度。 技术革新与就业结构调整：人工智能、大数据等技术的发展，使得传统岗位被自动化取代，要求劳动者提升技能以适应新就业环境。
支持农民工就业创业
鼓励返乡创业政策**：根据《关于在防疫形势下促进当前经济社会发展的实施方案》，各地需积极推进农民工返乡就业，并鼓励他们在家乡就近就业和创业。政策旨在支持农民工在家乡实现就业，减少外出务工的需求。税收减免政策**：为了实现全面建成小康社会的目标，政大大推行了定向减税和普惠性政策。
支持农民工就业创业 稳定农民工就业需要从稳岗拓岗方面发力。《通知》强调要强化稳岗扶持政策，全面实施企业吸纳就业社会保险补贴“直补快办”，落实一次性职业介绍补贴政策，健全稳岗机制，开发就地就近就业岗位，提升县域就业承载力。
一，拉动地方就业，助力精准脱贫。一方面，返乡农民回乡创业有力地集聚农村剩余劳动力，就地、就近解决农村就业问题。另一方面，促进贫困个体与贫困区域协同发展，进一步助力产业脱贫、精准脱贫。第二，集聚创新人才，推动城镇化进程。通过农民工回乡创业，不仅能有效吸纳外流劳动力，稳固城镇人口基数。
切实保障农民工就业创业权利和机会，落实农民工权益保障措施。五部门进一步支持农民工就业创业 日前国家5部门公布了《关于进一步支持农民工就业创业的实施意见》，就支持农民工及脱贫人口就业创业各项措施进行了明确规定。
农村劳动力就业影响因素及对策
1、城市和农村地区，不同地区的长期就业机会之间的发展不平衡，发展乡镇企业和区域经济，促进农村富余劳动力在转移，因此，要鼓励区域流动的农民进入大中等城市就业的同时，我们应该大力发展乡镇企业，继续推动该地区的经济，努力扩大就地转移农村剩余劳动力。 （2）中国人口众多的地区，主要集中在大城市。
2、经济因素：- 经济发展水平：一个地区的经济发展水平越高，通常意味着更多的就业机会和更高的生活成本，这可能吸引或推动劳动力流动。- 产业结构：产业结构的优化和升级可以创造新的就业领域，促使劳动力从传统行业向新兴行业流动。
3、农民工外出务工人数减少，原因多样，既包括外部环境变化，亦涉及个体选择因素。 东部沿海地区及部分城市的经济发展模式转型，推动产业结构的优化升级，减少了对传统劳动力密集型产业的需求，造成农民工在这些地区的工作机会减少。
4、近年来，农民工的“回流”现象总体上是一种积极的发展趋势。这一现象的深层次原因在于国家经济社会发展多个领域的推动，包括东部地区产业结构的持续升级、劳动密集型产业向中西部地区转移等。这些因素共同作用，导致了农民工返乡的潮流。
5、对策建议 （一）持续深化就业领域改革，全方位支持就业创业 一，要坚持市场导向的就业机制不动摇，尊重劳动者和企业的市场供求主体地位，消除城乡、行业、身份、性别等影响平等就业的制度障碍，形成有利于劳动力要素自由流动、平等交换的市场体系，提高人力资源配置效率和公平性。
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