员工伤残就业补助金科目（伤残就业补助金进什么科目）

本篇文章给大家谈谈员工伤残就业补助金科目，以及伤残就业补助金进什么科目对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、人就业保障金会计分录怎么做
• 2、残保金计入什么科目
• 3、工伤一次性补偿计入什么科目
• 4、人就业保障金应计什么会计科目
• 5、人就业保障金计入什么科目

人就业保障金会计分录怎么做

残保金会计分录是借记“管理费用——人就业保障金”科目，贷记“其他应交款——应交人就业保障金”科目或“其他应付款——应付人就业保障金”科目。

计提残保金 这种的情况下，做计提分录：借：管理费用——残保金，贷：其他应付款——残保金。残保金全称为人就业保障金，是为了保障人权益，由未按规定安排人就业的单位缴纳的资金。

企业缴纳人就业保障金会计分录：计提人就业保障金。借：税金及附加（小企业会计准则：营业税金及附加）；贷：应交税费——应交人就业保障金。缴纳。

计提人就业保障金的时候，账务处理是，借：管理费用—残保金，贷：其他应付款—人就业保障金。实际缴纳人就业保障金的时候，账务处理是，借：其他应付款—人就业保障金，贷：银行存款。

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人就业保障金是为了保障人权益，由未按规定安排人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

残保金计入什么科目

1、残保金计提入管理费用和其他应付款会计科目，缴纳入其他应付款和银行存款会计科目。

2、残保金会计分录，计入管理费用和其他应付款会计科目，缴纳入其他应付款和银行存款会计科目。

3、新会计准则残保金应该提到税金及附加科目里。税金是指除企业所得税和允许抵扣的增值税以外的各项税金及其附加。

4、残保金计入管理费用会计科目 人就业保障金简称残保金，是为保障人权益，由未按规定安排人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

工伤一次性补偿计入什么科目

1、计入福利费科目。支付给员工的一次性伤残补偿，对于企业来说，相当于支付的一笔福利费，企业应该计入到福利费科目进行核算。

2、法律分析：企业赔给职工的工伤赔偿款计入应付职工薪酬-职工福利费会计科目。

3、工伤赔偿款计入营业外支出科目。资料扩展：工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

4、劳动保险费：工伤赔偿金通常会计入劳动保险费科目。这是因工伤赔偿金是根据劳动保险制度向受伤员工支付的一项费用。员工福利费：如工伤赔偿金被视为员工福利的一部分，可以计入员工福利费科目。

5、由用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》第6条规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系时给予的补偿，应计入当期费用。

人就业保障金应计什么会计科目

残保金计提入管理费用和其他应付款会计科目，缴纳入其他应付款和银行存款会计科目。

残保金计入管理费用会计科目 人就业保障金简称残保金，是为保障人权益，由未按规定安排人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

人就业保障金计入管理费用科目核算。人就业保障金（简称保障金）是为了保障人权益，由未按规定安排人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

残保金会计分录，计入管理费用和其他应付款会计科目，缴纳入其他应付款和银行存款会计科目。

人就业保障金计入管理费用科目核算。计提的时候，借：管理费用，贷：其他应付款—残保金。缴纳的时候，借：其他应付款—残保金，贷：银行存款。

人就业保障金计入什么科目

1、缴纳的人就业保障金应该计入管理费用——人就业保障金会计科目。

2、残保金计提入管理费用和其他应付款会计科目，缴纳入其他应付款和银行存款会计科目。

3、残保金会计分录，计入管理费用和其他应付款会计科目，缴纳入其他应付款和银行存款会计科目。

4、事业单位人保障金计入其他费用科目核算。计提人就业保障金的时候账务处理是，借：其他费用，贷：其他应付款—残保金。实际缴纳人就业保障金的时候账务处理是，借：其他应付款—残保金，贷：银行存款等科目。

5、科目。企业逾期未缴纳人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，借记“营业外支出”科目，贷记“银行存款”科目。当然实行新《企业会计准则》的企业，也可以上用“应交税费”会计科目取代“其他应交款”科目。

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