灵活就业之后三方还在吗（灵活就业协议是三方吗）

本篇文章给大家谈谈灵活就业之后三方还在吗，以及灵活就业协议是三方吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、签灵活就业协议是否有应届生身份
• 2、灵活就业社保影响应届生身份吗
• 3、三方协议和灵活就业区别
• 4、灵活就业协议

签灵活就业协议是否有应届生身份

1、法律分析：签订灵活就业表是不影响应届毕业生身份。灵活就业后，毕业生自主创业会有一些优惠政策；但灵活就业视同就业，（即便你没有就业）和国家就业计划没有任何关系了，人事部门也不会签发介绍信。

2、不影响。根据查询华律网官网得知，灵活就业社保不影响应届生身份。

3、灵活就业签了还属于应届生，是不影响应届毕业生身份的。签了灵活就业协议没交社保还算应届毕业生。

4、法律主观：灵活就业合同，并不会影响应届生的身份。灵活就业不是正规的正式员工类型。

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5、灵活就业登记表不影响应届生身份。灵活就业合同不会影响应届生身份。灵活就业不是正规的正式员工类型。

6、或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导中心）、各级人才交流机构和各级公共就业机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。灵活就业注意事项：办时交钱 在办理灵活就业之前，需要注意的一点就是要交钱。

灵活就业社保影响应届生身份吗

不影响。你缴纳灵活就业人员的社保和你毕业的年限没有太大影响，你毕业以后就是应届毕业生，次年就不能算应届毕业生了。

而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导中心又或者是人才市场的。

不影响。按照自由职业缴纳养老保险影响应届生身份，自由职业是灵活就业，指的是一种养老保险缴费方式，指的是没有在单位上班的个体人员缴纳的养老保险方式，不影响应届生身份。

不影响。没有工作的个人都可以缴纳农村的居民社保，和你的毕业生身份没有冲突。如果是缴纳职工社保的话就有影响了。资料扩展法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十条国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。

三方协议和灵活就业区别

灵活就业协议是就业人员与雇主之间签订的提供家庭定期劳务等，是相对不固定的。只有大中专院校实习才需要签订三方协议。而灵活就业协议说明已毕业，与学校已不存在法律关系，只能本人与用人单位签订双方协议。

法律主观：大学 应届毕业生 不是必须要签订就业协议的。有些学校会提供三方协议，但其主要是为了统计就业率，以及进行档案毕业后的调转工作以及发放派遣证。

毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

签协议九嶷山用于单位能够保管档案等，毕业时由单位接收档案、户口等材料，并进行管理 如果单位不接受，就无需签三方协议，只能以灵活就业方式就业，户口和档案转回原籍。

要看是打工还是真正就业，也就是是否进入国家的人力资源管理系统，要是打工就没有必要签订三方协议，要是正规就业，落实干部身份，评定专业技术职称，缴纳五险一金，进入人事管理系统，就要签订三方协议，办理报到证等。

不一样，就业证明是让单位出具一份你已经就业的文件，是一个证明信，没有任何的法律效率和程序。

灵活就业协议

1、首先，灵活就业协议一般适用于没有落实工作单位的，签订该协议，在毕业时户口和档案都转回户籍地。其次，学校为了就业率，一般都会督促签署三方协议或者灵活就业协议，辅导员都是有任务的，必须让每个同学都完成。

2、法律客观：灵活就业人员不需要签订劳动合同。根据《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

3、合同形式：灵活就业合同应当采用书面形式，并由用人单位和灵活就业者双方签字或盖章确认。工作内容：灵活就业合同应当明确约定工作内容，包括工作性质、工作任务、工作量、工作标准等。

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