根据相关法律规定就业歧视（我国关于就业歧视的法律规定）

今天我和大家分析一下“根据相关法律规定就业歧视”，期待对大家有一些帮助！

本文目录一览：

• 1、就业歧视如何规定的
• 2、就业歧视是否违法?
• 3、就业歧视有哪些法律规制?

就业歧视如何规定的

正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。学会应对可能遭受的歧视。

根据《劳动法》，第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等原因受到歧视。第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。

《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《劳动法》第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。

图片来源于网络，如有侵权，请联系删除

就业歧视是否违法?

这种对特定群体的区别对待往往会对个人的就业、升职和薪酬产生不利影响。在很多国家，就业歧视是非法的。例如，美国的《民权法案》、欧洲的《欧盟就业指令》等都对就业歧视进行了规制和禁止。

根据上述规定，该通知已经涉嫌歧视，属于违法行为，而且，很有可能是在哗众取宠。此前在2019年，浙江某公司就闫某某在求职“法务专员”时以“河南人”为由拒绝录用，最后被法院裁判赔偿损失1万元，并公开登报道歉。

算，就业歧视是违法行为，无论是性别歧视、户籍歧视、地域歧视又或者是外貌歧视，都是违反劳动法的。一般遇到这种情况，可以考虑去法院起诉了，公司违反法律规定歧视胖的员工，对特定人群构成了伤害，我们要求用人单位进行赔偿。

犯法，就业歧视性招聘广告在我国是违法的。作为求职者，遇到此类广告要积极行使法律赋予我们的权利，维护好自己的合法权益；作为用人单位，在自己的招聘广告中注意不要含有歧视性条款，否则将遭到法律的制裁。

不合理。要求求职者单身是一种歧视行为，违反了合法权益。根据国际劳工组织的定义，歧视是指基于性别、年龄、家庭责任、婚姻状况等因素的差别对待。

就业歧视有哪些法律规制?

1、根据《劳动法》，第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等原因受到歧视。第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。

2、《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。根据上述规定，该通知已经涉嫌歧视，属于违法行为，而且，很有可能是在哗众取宠。

3、例如，美国的《民权法案》、欧洲的《欧盟就业指令》等都对就业歧视进行了规制和禁止。

根据相关法律规定就业歧视的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于我国关于就业歧视的法律规定、根据相关法律规定就业歧视的信息别忘了在本站进行查找喔。