离职教师补偿51万（教师离职赔钱）
摘要：
今天我和大家分析一下“离职教师补偿51万”，期待对大家有一些帮助！本文目录一览：1、教师提出离职被学校索赔42万,校方对其培养投入了这么多?... 今天我和大家分析一下“离职教师补偿51万”，期待对大家有一些帮助！
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教师提出离职被学校索赔42万,校方对其培养投入了这么多?
1、所以，如果这个学校确实这样做，那42万就得这个老师出，毕竟去培养之前，学校也会和老师签订这样的协议！如果这个学校没有对这个老师有这些培养，42万确实很高。毕竟一位老师的工资也并没有很高。
2、教师在看到这个赔偿认为是极其不合理的，而在一年前，她就提出了离职，当时学校是要求赔偿2万元的违约金，后来协商到了9万元，教师还是觉得不合理，因为这个费用包含了她在培训期间的工资极其福利待遇5万元。
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3、但是当事人在合约经过了一年左右的时间就提出离职，这给该学院带来了损失，所以学院才会对当事人提出赔偿。
4、对于山西忻州师范学院此次人才离职索赔42万的事情，我认为也是正常现象，索赔本身是没有问题的，只是金额多少还有商议的空间，但由此也可以看出大学对于高端师资人才的确是很看重的，普通人才并不缺，缺的是有建树的人才。
5、最近几天忻州师范学院的一名博士生老师提出离职被索赔42万，引起了很多人的关注。
6、而且教师和学校两个人之间已经达成了合同，合约上就表明如果违约的话需要支付这些钱。教师对于学校索赔42万这个金额不是很满意，他觉得学校应该按照之前的，同样是博士毕业的教师离职时的赔偿金18万元来计算。
教师提离职被索赔42万,校方为何这样做?
对于高额的赔偿金额，校方那么做是为了使自己学校的损失降到最小，同时也是希望这个教师能归还学校对其付出培育的费用等。
根据校方的回应：因为学校为了培养人才花费大量钱财投入，现在辛辛苦苦培养的人才要跑了，校方岂能甘心？所以向当事人索赔。
忻州师院的教师在期未满的情况下，向校方提出离职，同时向学校提出索赔。学校在拒绝教师的索赔后，反过来向教师提出42万的培养费用等赔偿。
学校的申诉理由很简单，就是让他赔供他读博期间所有的费用以及违约合同的费用，包括其评定副职称之后，未履行五年在本校教书的协议。意思就是这个教师违约在先，并且还找到了媒体，希望广而告之。
教师辞职能得到经济补偿金吗
1、不需要赔钱。根据查询找法官网显示，惠济教师自愿提出提前辞职的惩罚是无法得到经济补偿金、工资扣除等，但不需要个人赔付钱财。
2、法律分析：员工因个人原因辞职的，拿不到经济补偿金。
3、如果幼儿园老师工作9年期间没有参加社会保险并辞职，根据《劳动合同法》的规定，该员工可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。
真尴尬,山西某高校老师离职被索赔42万,大学很缺人吗?
对于山西忻州师范学院此次人才离职索赔42万的事情，我认为也是正常现象，索赔本身是没有问题的，只是金额多少还有商议的空间，但由此也可以看出大学对于高端师资人才的确是很看重的，普通人才并不缺，缺的是有建树的人才。
这笔费用就很高，海外留学的费用几年下来花费的肯定也不止42万。所以，如果这个学校确实这样做，那42万就得这个老师出，毕竟去培养之前，学校也会和老师签订这样的协议！如果这个学校没有对这个老师有这些培养，42万确实很高。
这件事上我是支持校方的决定的，言而无信的人就该受到谴责和赔偿，忻州师范学院在最新的劳动仲裁申请书中向贾某人索赔42万补偿费，包括他读博期间的学费，住宿费以及车费3万。
但是当事人在合约经过了一年左右的时间就提出离职，这给该学院带来了损失，所以学院才会对当事人提出赔偿。
忻州师院的教师在期未满的情况下，向校方提出离职，同时向学校提出索赔。学校在拒绝教师的索赔后，反过来向教师提出42万的培养费用等赔偿。
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