北京公务员五险一金多少（北京公务员五险一金多少钱）
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北京12税后工资到手多少
1、在北京地区，我的税前月薪是每个月12，在我依法缴纳完个税，社保，公积金等税项后，实际到手工资大概是8768元。
2、法律分析：工资为12元，不考虑五险一金个人负担部分，应纳个人所得税12-5）×20%-45元。
3、税前12，税后是1。根据查询百度律临显示，扣除五险一金12，应交个税：(12一3500)＊20%一=1145，税后：12一1145=1。
4、工资12元，扣除五险一金和个税之后剩余工资9319元。工资12元，应由工人缴纳的社会保险费和公积金按16%计算公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。五险一金。
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5、应纳税所得额为元。应纳税额=7*3%=210元。 所以计算税后工资=税前工资-应纳税额=12元-210元=10元。应缴税490元，到手是10元，前提是没有缴纳社保等费用。
6、【法律分析】：应纳个人所得税490元。个人所得税费用扣除标准从3500上涨到5，1月薪应该纳税的部分有5，税率是10%，速算扣除210。
一线城市公务员各岗位薪资情况?
一级主任科员科员：每月打卡工资大概4800元，加上公积金，年终奖，全年到手大概5万元左右。二级主任科员每月打卡工资5300，大概到手17万元。
公务员：乡镇公务员： 山西本科入职的乡镇公务员 工资(3500左右)+乡镇补贴+车补，五险一金扣除完大概就是5万万，副科到手6万左右。非公检法公务员： 上班前一二年6万左右。
云南、山西、福建、河南等省份，这些地区的公务员年年涨薪，国家大都会记忆补贴。公务员工资标准：公务员基本工资 文员2800元；处级4400元；部门级。公务员年龄工资 每年60元，按假年份计算，按月发放。每三年一次。
五险一金是什么意思
1、一金指的是住房公积金。五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。
2、法律分析：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。劳动法五险一金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
3、法律分析：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
4、“五险一金”是对现代社会用人单位职工劳动福利的一种简称，“五险”即五个社会保险险种，是法定的、强制性的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5、法律主观：“五险一金”其实就是五种社会保险和住房公积金的合称。
北京公务员普通那种一年多少年薪?
1、北京市市直单位公务员待遇北京市某市直单位公务员待遇，级别是普通科员，每个月的到手工资是7200元左右。
2、——粤东地区某省直单位县区局科员，毕业两年，月到手5左右。年薪12万左右。上海：——上海网友，副科助理，工龄6年，年薪18万，公积金每月3500。上海公务员工资在8300-9400左右。
3、在北京公务员的工资不是，但也没有很高。硕士毕业，试用期一年，目前每个月扣完五险一金，到手将近6元，转正后每月到手6+。PS：五险一金都按照系数扣除。扣得多，补得多。关于年终绩效奖金。
4、北京 普通科员到手6上下，副科7左右，年底十三薪，奖金2-5万之间。
5、公务员还有住房补贴，金额为每月（基本工资+职务工资）的66%，使用方法同公积金。从实际收入来看，公务员入职一年为实习期，收入相对较低，例如某入职一年平均月薪3 500元左右。
北京市五险一金缴纳标准
1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，根据北京市人民政大大官网显示，北京五险一金缴纳标准如下：养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。
2、该地五险一金缴费基数为4279元，其标准如下：养老保险：单位缴费比例是百分之20，个人缴费比例为百分之8。医疗保险：单位缴费比例是百分之10，个人缴费比例为百分之2加上3元的大病统筹费用。
3、单位为其缴纳的部分：养老保险20%为2元，医疗保险10%为1元，失业保险1%为100元，工伤保险1%为100元，生育保险0.8%为80元，住房公积金12%为1200元。
4、北京五险一金缴纳标准是依据国家及北京市相关政策规定制定的，旨在为职工提供基本的社会保障和福利待遇。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
5、五险一金每年的缴纳标准都会有调整，缴纳金额等于缴纳基数乘以缴纳比例。
北京市公务员有没有五险一金?
法律分析：（1）首先公务员和事业单位没有五险，只有三险，工伤、医疗和生育，没有养老和失业险。现在公务员实行的是退休金制度。
法律分析：公务员要交社保，有五险一金。 公务员在保险福利方面，享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。
公务员有五险一金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
公务员具体的社会五险一金分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
公务员是五险一金。公务员是五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
在形式上，公务员并没有完全的五险一金，但相关保障是都有的。传统的五险一金是指养老、医疗、失业、工伤和生育五种社会保险+住房公积金。生育保险已经与医疗保险合并而不复存在，另外公务员不参加失业保险和工伤保险。
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