入职之江实验室博士后难吗（之江实验室博士后工作站）

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本文目录一览：

• 1、博士后中期考核难吗
• 2、博士后特别资助有多难
• 3、上海博士后难拿吗
• 4、博士后难不难
• 5、杭州之江试验室签合同几年

博士后中期考核难吗

%。博士中期考核通过率50%。因为难考。博士是一个学位称呼，标志一个人具备出原创理论成果的能力或的学位，是别的学位 (博士后并不是学位)。

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难。2019年的全国博士后进站人数是25514人，出站人数仅为14030人，通过率仅为55%左右，所以说明博士后非常难。博士后并不是学位，而是指获准进入博士后科研流动站从事科学研究工作的博士学位获得者。

难拿。上海博士后需要具备一定的条件，并需要经过严格的选拔考核，是非常难拿的。但是一旦申请成功，将可获得相对优厚的岗位待遇和广阔的研究领域。

很难。北京大学博雅博士后申请难度是很难，北京大学精英荟萃，竞争压力比其他学校还要巨大，博雅博士后申请需要是自己科研成果，以及论文的提升。

博士后不难考。博士毕业了，过得个博士学位，已经很厉害了！博士，学位了！博士毕业后，找一个研究所对某一课题做进一步研究，就叫博士后，有工资。博士没工资有奖学金。所以博士后就算工作了。但不是正是职工。

博士后特别资助有多难

从资助率来看，博后基金面上项目与自然基金青年项目比较接近（申报人群年龄也相仿）。但是考虑到近两年博士后整体水平大幅提升，因此，博士后群体质量实际上高于同龄阶段非博士后人群，故认为近两年博士后基金难度是高于青年基金。

特别资助站中的资助率不得超过30%。根据《2019年度中国博士后科学基金之特别资助申报通知》特别资助站中的资助率不得超过30%。特别资助(站前)申报条件：年龄不超过35周岁(3年1月1日后出生)。

具备博士或副高级以上职称，同时还要有在研自然科学基金项目的经历。博士后基金申请条件是年龄在35周岁以下，取得博士学位不超过3年，有在研自然科学基金项目的经历。博士后基金申请条件比青年基金宽松，所以青年基金更难。

新近进站的博士后研究人员：须是2021年3月1日（含）之后进站的人员，且之前未申报过博士后创新人才支持计划、中国博士后科学基金特别资助（站前）；博士学位获得时间须为2021年1月1日（含）以后；不得变更合作导师。

含义不同，资助标准不同。含义不同：面上资助是给予博士后研究人员在站期间从事自主创新研究的科研启动或补充经费，而特别资助是为吸引新近毕业的国内外博士进站，在自然科学前沿领域从事创新研究实施的资助。

难拿。上海博士后需要具备一定的条件，并需要经过严格的选拔考核，是非常难拿的。但是一旦申请成功，将可获得相对优厚的岗位待遇和广阔的研究领域。

上海博士后难拿吗

1、博士后不难考。博士毕业了，过得个博士学位，已经很厉害了！博士，学位了！博士毕业后，找一个研究所对某一课题做进一步研究，就叫博士后，有工资。博士没工资有奖学金。所以博士后就算工作了。但不是正是职工。

2、具体的概率需要通过数据调查和研究来得出。一般来说，博士后的录取和培养是一个复杂的过程，受到多种因素的影响，如学科领域、研究课题、导师意见、招生名额等等。

3、牛。上海博士后非常牛，博士后”激励计划是上海市集聚和留用青年科研人员的“”项目，由上海市给予每人30万元的资助，同时由设站单位给予不低于1：1的配套经费资助。

4、上海博士后项目规定，担任一次博士后最长时间为三年，不得续聘。所以人可以连续申请多次，但每次担任的时间不得超过三年。

5、基本年薪根据上海交通大学博士后标准，享受上海交通大学博士后福利待遇和租房补贴；根据研究贡献、论文发表、基金项目等给予可观的绩效奖励。

博士后难不难

博士后申请难度是很难。根据查询北京大学官网相关信息显示：申请难度是很难北京大学博雅博士申请需要是自己科研成果，以及论文的提升。博士后是指在获得博士学位后，在高等院校或研究机构从事学科研究的工作职务。

很难。北京大学博雅博士后申请难度是很难，北京大学精英荟萃，竞争压力比其他学校还要巨大，博雅博士后申请需要是自己科研成果，以及论文的提升。

不难进。中国国际经济交流中心是经中华人民共和国政大大批准成立的以国际经济研究交流为主的国际性研究、交流和咨询机构，博士后只要具备一定的能力是好进的。

广东工业大学博士后留校难度相对较高。原因是博士后岗位数量相对较少，竞争压力较大。另外，博士后的绩效评估标准严格，如果项目进展不够理想、论文发表等不达标很容易面临续签失败甚至提前终止合同的风险。

杭州之江试验室签合同几年

1、在区内用人单位工作，并签订3年以上劳动合同，且连续缴纳住房公积金或社会保险金6个月以上，或持有区内营业执照和1年以上完税证明。

2、法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

3、法律分析：劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳扮租动合同。

4、但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用一次签3年，第二次签7年或8或6的原则去规定劳动合同的期限。以前常用1年1签的做法，现在很少企业采用了。

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